PC: news24online

8th Pay Commission फिर से चर्चा में है, जिससे पूरे भारत में लाखों सेंट्रल गवर्नमेंट एम्प्लॉई के लिए नई उम्मीद जगी है। दिल्ली में हुई अहम मीटिंग्स के बाद, अब बड़े प्रपोज़ल सामने आ रहे हैं। ‘फ़ैमिली यूनिट’ को फिर से डिफाइन करने से लेकर, मिनिमम सैलरी में संभावित तेज़ बढ़ोतरी तक। जानें कि इसका सैलरी और दूसरे बेनिफिट्स पर क्या असर पड़ सकता है।

8th Pay Commission का बड़ा अपडेट

8th Pay Commission ने 28-30 अप्रैल तक दिल्ली में अहम मीटिंग्स कीं। अधिकारियों और एम्प्लॉई रिप्रेजेंटेटिव्स ने सैलरी, अलाउंस और भविष्य के सुधारों पर चर्चा की। बातचीत से कंसल्टेशन की फॉर्मल शुरुआत हुई।

‘फ़ैमिली यूनिट’ में बदलाव की मांग

एम्प्लॉई चाहते हैं कि सरकार “फ़ैमिली” को फिर से डिफाइन करे। वे 3 सदस्यों के बजाय, सैलरी कैलकुलेशन और बेनिफिट्स के लिए 5 सदस्यों (माता-पिता सहित) पर विचार करने की मांग करते हैं।

मिनिमम सैलरी हाइक

नए कैलकुलेशन के आधार पर, फिटमेंट फ़ैक्टर 3.83 तक जा सकता है। इसका मतलब है कि मौजूदा मिनिमम सैलरी Rs 18,000 बढ़कर लगभग Rs 69,000 हो सकती है।

प्रमोशन के फ़ायदे वापस

एक मुख्य मांग प्रमोशन पर 2 इंक्रीमेंट वापस लाना है। कर्मचारियों का कहना है कि प्रमोशन से असली फ़ाइनेंशियल ग्रोथ होनी चाहिए, जिसे 7वें पे कमीशन में कम कर दिया गया था।

अलाउंस 3 गुना बढ़ सकते हैं

शहरों में बढ़ते खर्चों की वजह से, मांगों में असली खर्चों के हिसाब से HRA, ट्रांसपोर्ट अलाउंस और एजुकेशन अलाउंस को तीन गुना करना शामिल है।

महिला कर्मचारियों पर फ़ोकस

प्रस्तावों में मेंस्ट्रुअल लीव, ​​चाइल्ड केयर लीव के दौरान पूरी सैलरी वापस लाना, और बेहतर वर्क-लाइफ़ बैलेंस के लिए मैटरनिटी और पैटरनिटी लीव बढ़ाना शामिल है।

पेंशन सिस्टम में बदलाव

कर्मचारी अभी भी पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) को पसंद करते हैं, लेकिन मौजूदा यूनिफ़ाइड पेंशन स्कीम (UPS) लगभग 50% पेंशन गारंटी देती है।

काम के घंटे

मांगों में ड्यूटी के घंटे 12 से घटाकर 8 घंटे करना, वर्कप्लेस सेफ़्टी में सुधार करना, और ड्यूटी के दौरान होने वाली मौतों के लिए मुआवज़ा बढ़ाकर 1-2 करोड़ रुपये करना शामिल है।